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オフィスでの握手

企業のご担当者様へ

Industrial Worker
コニシの人材派遣サービス、使ってみませんか?

各企業様の間で、常にお困り事としてあるのが、人材問題。その人材問題、コニシの人材派遣サービスで解決しませんか?弊社では、三重県を中心に滋賀県・愛知県・長野県・大阪府の主に製造業の企業様に、約800人の労働者を派遣しています。経済や企業情勢の変化に合わせ、全国から人材を迅速に集めることができます

アウトソーシング導入によるメリット

人材を直接雇用することは、メリットも多数ある反面、様々なデメリットがあります。
人材派遣サービスを利用することで、下記のようなリスクを未然に回避し、
様々なメリットを活かすことができます。

雇用リスクの回避

大量雇用変動時の風評被害を回避

内部告発の回避

労働局などへの対応

コストダウン

生産量に合った人材の確保

労働保険料の軽減 人事、事務、労務の業務が大幅軽減

節税対応/キャッシュフロー

労働力の迅速な確保

新規事業等の立ち上げ時

急な増産での人材確保

退職者等の欠員対応

直接雇用のデメリット

直接経費

  • 労働保険料

  • 法定福利費

  • 賞与

  • 有給休暇

  • 募集広告

  • 採用にかかる事務費

  • 福利厚生費(健康診断/食事など)

  • 交通費

  • 退職金の積立

関接経費

  • ​​給与計算・明細の発行

  • 給与振込処理

  • 入退職時の説明及び手続きの軽減

  • 勤怠確認

  • 面接、面談・採用、教育

  • 労働局対応

  • ハローワークへの対応

  • 源泉所得の発行

  • 有給管理

  • 社保などの加入喪失処理

  • 労務に関するテータ入力

トータルコスト

直接時間給の
1.5~1.8
経費がかかります。

労務管理

労務管理の負担を考えますとパート・アルバイト部門のアウトソーシング化によりコスト以外にもメリットをご提供できると考えます。

01

雇用リスクの回避

①大量雇用変動時の風評被害の回避
②内部告発の回避
③労働局などへの対応

02

コストダウンが可能

①常に生産量に合った人材の確保が可能
②労働保険料の軽減
③人事・事務・労務業務の大幅な削減
④節税対応・キャッシュフローの安定化

03

労働力の迅速な確保

①新規事業立ち上げ時にもリスクなく確保が可能
②急な増産での一時的な人材の確保も対応可能
③急な退職者が出た時の一時的・長期的な人材確保が可能

導入をご検討中の方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

株式会社コニシでは、

弊社所属のスタッフを派遣させていただける企業様を大募集しております。
導入プロセスも簡単5ステップ。
下記のリンクよりご確認くださいませ。

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